jueves, 19 de noviembre de 2009

¿Que es el tiempo?

¿Que es el tiempo?:
El tiempo es la magnitud física que mide la duración o separación de acontecimientos sujetos a cambio, de los sistemas sujetos a observación, esto es, el período que transcurre entre el estado del sistema cuando éste aparentaba un estado X y el instante en el que X registra una variación perceptible para un observador (o aparato de medida). Es la magnitud que permite ordenar los sucesos en secuencias, estableciendo un pasado, un presente y un futuro, y da lugar al principio de causalidad, uno de los axiomas del método científico.


La cronología (histórica, geológica, etc.) permite datar los momentos en los que ocurren determinados hechos (lapsos relativamente breves) o procesos (lapsos de duración mayor). En una línea de tiempo se puede representar gráficamente los momentos históricos en puntos y los procesos en segmentos.


Las formas e instrumentos para medir el tiempo son de uso muy antiguo, y todas ellas se basan en la medición del movimiento, del cambio material de un objeto a través del tiempo, que es lo que puede medirse. En un principio, se comenzaron a medir los movimientos de los astros, especialmente el movimiento aparente del Sol, dando lugar al tiempo solar aparente. El desarrollo de la astronomía hizo que, de manera paulatina, se fueran creando diversos instrumentos, tales como los relojes de sol, las clepsidras o los relojes de arena y los cronómetros. Posteriormente, la determinación de la medida del tiempo se fue perfeccionando hasta llegar al reloj atómico.


El tiempo más inmediato lo medimos, lo controlamos, con el reloj y el tiempo más amplio lo medimos con el Calendario. Mientras nos deslizamos por los años, los meses, las semanas, las horas, los minutos y los segundos, raramente pensamos de dónde vienen estas cosas o por qué hemos dividido el tiempo de una forma y no de otra.

No siempre ha sido así. Durante miles de años, el esfuerzo por medir el tiempo y crear un calendario factible ha sido una de las grandes luchas de la humanidad, un enigma para los astrónomos, matemáticos, sacerdotes, reyes y todos los que han necesitado contar los días que faltan para la siguiente cosecha, calcular cuándo hay que pagar los impuestos, o determinar el momento exacto de realizar un sacrificio para calmar a un Dios colérico.


El desarrollo de la civilización motivó la adopción de unidades regulares para medir el tiempo. El calendario es el sistema que se utiliza para marcar el tiempo en años, meses, semanas y días, la palabra calendario deriva del latín “calendarium”, con esa designación los romanos se referían a los libros de contabilidad. Calendarium viene de Kalendae, era el primer día del mes lunar, cuando se tenía que pagar las cuentas.


La palabra almanaque proviene del árabe (al-manakh, ciclo anual), los primeros almanaques eran unos calendarios que servían para documentar fechas de fiestas religiosas. En árabe “al-manakh” significa parada en un viaje.


CONCEPTO DEL TIEMPO EN LAS DIFERENTES CULTURAS


Egipto, cuatro milenios antes de Cristo se conocía el año solar de 365 días, con 12 meses de 30 días y 5 complementarios. El inicio del año estaba determinado por la primera aparición en el amanecer de la estrella Sirius, este acontecimiento coincidía ordinariamente con la crecida del río Nilo.


Babilonia, 500 años a de C. el astrónomo Naburiano, calculó la duración de un año en trescientos sesenta y cinco días, seis horas y quince minutos. De Babilonia hemos heredado la semana de siete días, la hora de sesenta minutos, y el minuto de sesenta segundos, desde luego tenían formas ingeniosas para realizar esos cálculos, convirtiendo la sombra de las estacas en grados, minutos y segundos de ángulo, también utilizando Clepsidras o relojes de agua, datan de la antigüedad egipcia y se usaban especialmente durante la noche, cuando los relojes de sombra no servían. Las primeras clepsidras consistieron en una vasija de barro que contenía agua hasta cierta medida, con un orificio en la base de un tamaño suficiente como para asegurar la salida del líquido a una velocidad determinada y, por lo tanto, en un tiempo fijo.


Los griegos, establecieron en el año 776 a. de C. un calendario luni-solar que contaba con 12 meses de 29 y 30 días alternativamente. El filósofo griego Heráclito, afirmaba que toda la existencia constituye un flujo en movimiento: " No puedes bañarte dos veces en el mismo río, pues las aguas que fluyen sobre ti son siempre nuevas". El tiempo es representado como un río, donde todo se halla sometido a un proceso de cambio en el instante en que es percibido.


En Roma el año luni-solar, constaba de 10 meses lunares, los meses estaban dedicados a sus dioses: Enero, procede de Jano, el dios romano. Su símbolo era una cabeza de dos caras, mirando al Este y al Oeste (por donde sale y se pone el sol). Febrero, nace del latín februa. Refiere a los Festivales de la Purificación. Era el mes en el que los psicólogos romanos se tomaban vacaciones. Marzo, nombrado así en honor a Marte, Dios de la guerra. Abril, probablemente derive de aperire (abrir), ya que es la estación en la que empiezan a abrirse las flores. Mayo, debe su nombre a Maia, la diosa romana de la primavera y los cultivos. Las celebraciones en honor a Flora, la diosa romana de las flores, alcanzaba su punto culminante el primero de mayo. Junio, puede derivar de Juno, la diosa del matrimonio, o del nombre de un clan romano, Junius. Otros creen que nace de juniores (jóvenes) en oposición a maiores (mayores, por mayo). Julio, era el quinto mes del calendario romano primitivo, por lo que se llamaba quintilis. En el año 44 a. C., luego del asesinato de Julio César, se lo llama Julio porque ese había sido el mes de su nacimiento. Agosto, se llama así en homenaje al primero de los emperadores romanos: Cayo Julio César Octavio Augusto. Septiembre, era el séptimo mes del calendario antiguo, por lo que se tomó su nombre de septem, siete. Octubre, durante los ocho años del emperador Riveritum se lo llamaba ¡ octo!, que significa ocho. Noviembre, fue el noveno mes, en latín novem. Diciembre, es el mes más festivo del calendario gregoriano.


En la infancia, teníamos la nítida impresión de que, el tiempo, realmente, pasaba más despacio. Transcurría una eternidad hasta que el período de vacaciones llegara; la Navidad, siempre ansiosamente aguardada, era un evento que se repetía muy raramente; nuestro cumpleaños, entonces, más parecía un golpe de suerte cuando al fin surgía.


A medida que crecemos la historia se invierte. Parece que el tiempo se acelera . Apenas repetimos nuestras inmutables resoluciones definitivas de año nuevo y las semanas y los meses ya comienzan su desenfrenada carrera. Cuando nos damos cuenta, ya estamos a punto de terminar el primer semestre, y rápidamente nos sorprenden los primeros acordes navideños. Y a pesar de ese cambio de percepción, sabemos que las interminables horas de la infancia contienen los mismos fugaces 60 minutos de la fase adulta. ¿Cómo se explica eso?


Se explica por la vivencia. Es la vivencia del ser humano que cambia a partir de cierta edad, y no el tiempo. El tiempo no cambia. El movimiento de las agujas del reloj apenas registra, numéricamente, nuestro pasaje en el tiempo. El tiempo no pasa, nosotros somos los que pasamos dentro de él.





El profesorado vive otro tiempo:


El principal condicionante de los proces os escolares es el tiempo, y su principal recurso
las capacidades y motivaciones de los alumnos, lo que significa que en un mismo
tiempo distinto alumnos obtendrán distintos resultados, así como que un mismo
resultado sólo podrá obtenerse con dis
tintos tiempos. Intervienen, por supuesto, otras
variables (por ejemplo, la profesionalidad del docente, que hace que una hora de clase
no sea igual a otra), pero no necesitamos ocuparnos aquí de ellas: simplemente,
permaneciendo constantes las demás vari
ables, el tiempo cuenta.

El tiempo del profesor es que su trabajo se
refiere al trabajo del aula o la creciente exigencia de que añada parte de su tiempo fuera
del aula, son ejemplos de temas de debate importantes.

De todo esto deducimos que la apreciacion del alumno y del profesor es diferente; para el alumno el tiempo en clase es muy extenso, parece interminable, mientras que para el profesorado es justamente lo contrario, el profesorado precisa de mas tiempo, el periodo de clase suele quedarse corto para su intervencion ped
agogica.









martes, 17 de noviembre de 2009

"HOY EMPIEZA TODO"



El ejercicio consistía en destacar los aspectos de la película que más nos hubiera gustado. Nosotros, no vamos a destacar lo que más nos ha gustado, sino lo que más nos ha llamado la atención, impactado o sorprendido. Hacemos esto, porque la película es un drama social con una fuerte crítica. Y pensamos, que el objetivo primordial del director al hacer la película, fue el de sorprender e impactar a los espectadores, para que, una vez vista la película y su fuerte crítica, les hiciera pensar sobre la sociedad en la que vivimos y, en cierto modo, les hiciera moverse, protestar... En definitiva, despertar actitudes de movilización y cambio hacia esta sociedad.



Por ello hay una serie de imágenes, que nos han impactado más sobre otras, que a continuación vamos a nombrar.

  • La escena en la que la madre de Leticia llega al colegio a recogerla, se cae y huye del centro.
  • El momento en que recibe la visita de una señora de los servicios sociales, a la que le hecha en cara la poca atención recibida (y el rechazo de información, revisión de los cuatro años) y ella pone como excusa que están desbordados de caso similares y no pueden atenderlos todos. Daniel le dice que tienen que estar unidos para poder solucionar la cantidad de problemas existentes. Se enfada y dice que no recibirá a más gente de asuntos sociales.

  • La imagen de los cuerpos de la familia fallecida, que al verla sientes todo el entramado que habían sufrido hasta llegar a ese fin.

  • El acto de maltrato de una profesora hacia un alumno suyo.

miércoles, 28 de octubre de 2009

FUNCIONES DEL EQUIPO DIRECTIVO

TEST SOBRE LAS FUNCIONES DEL EQUIPO DIRECTIVO


1- ¿QUIÉN DEBE CESAR EN SUS FUNCIONES AL TÉRMINO DEL MANDATO O CUANDO CESA EL DIRECTOR?

a- Jefe de estudios.

b- Secretario.

c- Ninguno.

d. Todos.


2- ¿QUIÉN OSTENTA LA REPRESENTACIÓN DEL CENTRO?

a- Director.

b- Jefe de estudios.

c- Secretario.

d- Otros.


3- HAY UNA FIGURA QUE DEBE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES Y DISPOSICIONES, ¿CUÁL ES?

a- Director.

b- Jefe de estudios.

c- Secretario.

d- Otros.


4- ¿QUIÉN COORDINA LAS ACTUACIONES DE LOS ÓRGANOS DE COORDINACIÓN DIDÁCTICA Y DE LOS ÓRGANOS COMPETENTES EN MATERIA DE ORIENTACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL Y ACCIÓN TUTORIAL QUE SE ESTABLEZCAN EN LOS REGLAMENTOS ORGÁNICOS DE LOS CENTROS?

a- Director.

b- Jefe de estudios.

c- Secretario.

d- Otros.


5- ¿QUIÉN DEBE EXAMINAR Y COMPROBAR LA DOCUMENTACIÓN ACADÉMICA, PEDAGÓGICA Y ADMINISTRATIVA DE LOS CENTROS?

a- Director.

b- Jefe de estudios.

c- Secretario.

d- Ninguno.


6- ORDENAR EL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO Y ECONÓMICO DEL CENTRO, CUSTODIAR LAS ACTAS, REALIZAR EL INVENTARIO GENERAL...ECT. SON FUNCIONES PROPIAS DE:

a- Director.

b- Jefe de estudios.

c- Secretario.

d- Nadie.


7- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES NO REALIZA EL DIRECTOR?

a- Dirigir y proponer un desarrollo eficaz de las funciones del ED.

b- Realizar el inventario general.

c- Visar las certificaciones y documentos oficiales del centro.

miércoles, 21 de octubre de 2009

EL ORGANIGRAMA

1.- ¿Qué es un organigrama?

Es un esquema que expresa gráficamente la estructura formal de una organización. En palabras de Lorenzo 1993, es la "representación esquemática de los organismos y unidades de una escuela concreta y de sus relaciones mutuas".


2.- ¿Para qué sirve?

-Para proporcionar una visión de conjunto de la estructura y poner en evidencia el equilibrio o desequilibrio de los diferentes sectores, la amplitud de control o el número de grados en la escala jerárquica.
-Para representar un medio de control, permitiendo comparar las acciones reales ejecutadas con las planeadas inicialmente.
-Para representar la estructura formal de los centros. La oficial, la prescrita y la reglamentaria, que a veces no coincide con la real.


3:- ¿Por qué tienen que hacerlo los centros educativos?

Porque viene recogido en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación.


4.- ¿Quién lo diseña?

El equipo directivo, concretamente el jefe de estudios.

5.- Figura del organigrama



(Primero vemos un ejemplo de organigrama para un centro privado y, más abajo aparece otro ejemplo de organigrama, esta vez de un centro público).


6.- Vocabulario específico

-Jerarquía: La jerarquía cuando se individualiza podría definirse como el status o rango que posee un trabajador dentro de una empresa (entendiendo el dentro educativo como una empresa), así el individuo que desempeña como gerente goza indudablemente de un respetable status dentro de la misma, pero la diferencia de este individuo en su cargo también condicionará su mayor o menor jerarquía dentro de una empresa. La jerarquía cuando se usa como instrumento para ejecutar la autoridad posee una mayor formalidad y es conocida como jerarquía estructural de la organización. Este tipo de jerarquía no solamente depende de las funciones que debido a ella existen sino también del grado de responsabilidad y autoridad asignadas a la posición. Se pueden definir cuatro tipos de jerarquías en las organizaciones:
-La jerarquía dada por el cargo.
-La jerarquía del rango.
-La jerarquía dada por la capacidad.
-La jerarquía dada por la remuneración.

-Órgano colegiado: Vela por los bienes materiales de la Fundación y promueve la gestión económica del Colegio, para el cumplimiento de los planteamientos humanitarios a favor de la formación integral de los niños y jóvenes de la zona, tal como figura en las bases institucionales. Este órgano de gobierno se constituye con representantes de los diferentes claustros, docentes, no docentes, alumnos/as y graduados/as. De ellos se espera que emergan decisiones colectivas.

-Estructura: La Ley Orgánica de Educación (LOE) establece la estructura básica del sistema educativo español, organizándolo a través de etapas, ciclos, grados, cursos y niveles de enseñanzas no universitarias.

-Coordinación: Los objetivos de la coordinación interna vertical (la que realizan el Jefe de Estudios y los órganos de dirección) se orienta a:
1. Velar por la adecuada distribución de niveles de responsabilidad en la toma de decisiones de los miembros de la organización, necesarios para la efectiva dirección y control de ésta.
2. Promover una relación armónica y eficaz entre los niveles de autoridad y de responsabilidad ligados a órganos y a personas que constituyen la pirámide de la estructura organizativa.